夜盲症（夜盲症）は障害として給付対象になりますか?

夜盲症は夜盲症としても知られ、暗い場所や暗い場所で見る能力が損なわれる症状です。

夜盲症は生活や活動に大きな影響を与える可能性があり、薄暗い環境や夜間の移動が困難になります。たとえば、仕事が夜しかできない場合には、雇用さえも危険にさらす可能性があります。

あなたまたはあなたの愛する人が夜盲症である場合、この状態が障害給付金の対象となるかどうか疑問に思うかもしれません。米国のさまざまな法律に基づく夜盲症障害要件と給付金の申請方法については、以下をお読みください。

夜盲症は医学的障害としてカウントされますか?

重度の夜盲症は一般に医学的障害とみ​​なされ、状況によっては給付金の対象となる場合があります。社会保障局 (SSA) によると、視覚障害が単独で働くのに支障をきたす場合、または他の健康上の問題と組み合わされる場合、視覚障害は障害給付金の対象となる可能性があります。

夜盲症と診断された場合、社会保障給付金の受給資格が得られますか?

SSA には、視覚障害のある人に対する障害給付金の受給資格を決定するための特定の基準があります。資格を得るには、あなたの夜盲症が SSA の障害リスト (「ブルーブック」としても知られています) の基準を満たしているという実質的な証拠を提出する必要があります。

あなたの視覚障害を評価するために、SSA は、最もよく矯正された中心視力または視野の範囲の測定値を含む視力検査の報告書を要求する場合があります。また、視力喪失の原因についての文書の提出を求められる場合もあります。

夜盲症の場合の社会保障給付金の申請方法

夜盲症がある場合は、社会保障障害保険 (SSDI)、追加保障収入 (SSI)、またはこれらの両方のプログラムを受ける資格がある場合があります。

SSDI は、働いて社会保障税を支払った障害のある人々に給付金を提供します。一方、SSI は、収入や資源が限られており、以下のいずれかに該当する人々に給付金を提供します。

• 障害のある人々
• 法的に盲目の人々
• 高齢者

これらのプログラムを両方同時に申し込むこともできます。申請には次の 3 つの方法があります。

• SSA ウェブサイトでオンライン
• 電話によるお問い合わせ 800-772-1213
• 地元の社会保障事務所で直接対面

夜盲症はアメリカ障害者法 (ADA) に基づく障害ですか?

アメリカ障害者法 (ADA) に基づいて、障害のある人は、仕事、学校、交通機関などの公共生活のあらゆる分野での差別から保護されています。これは、他の要件の中でも特に、雇用主が仕事を遂行するために必要な合理的配慮を提供しなければならないことを意味します。

夜盲症の人にとって、これは、オフィスに追加の照明を設置したり、日勤のみで働くようにスケジュールされたりすることを意味する可能性があります。

ADA で保護されるためには、あなたの夜盲症は次のような場合に当てはまります。

• 「実際の」障害、または現在起こっている障害
• かつての障害、たとえば外科的に矯正されたとき

さらに、雇用主が ADA に違反する行動をとった場合 (雇用の拒否や解雇など)、あなたも保護されます。

夜盲症と障害給付金に関するよくある質問

夜盲症の人が自分の障害についてよく尋ねる質問をいくつか見てみましょう。

夜盲症は病気、障害、または視覚障害ですか?

夜盲症は視覚障害ですが、病気や障害ではありません。むしろ、これは、未治療の近視などの根本的な問題の症状です。

夜盲症があるとどのような恩恵を受けることができますか?

あなたの職歴、経済状況、視力喪失の程度に応じて、夜盲症に対する SSI または SSDI 給付金を請求できます。

夜盲症の人はどれくらいの SSI を取得しますか?

受け取れるSSI給付金の額は、収入や生活状況などによって異なります。 2023 年の SSI 給付金の月額上限は、個人で 914 ドル、夫婦で 1,371 ドルとなります。

夜盲症でも働けますか？

夜盲症に対処できるかどうかは、以下によって決まります。

• あなたの状態の重症度
• あなたがやっている仕事の種類
• 別のタイプの仕事ができるかどうか

夜盲症を持つ人の多くは、合理的配慮をすれば仕事ができるかもしれません。しかし、雇用を見つけたり維持したりするのが難しいと感じる人もいるかもしれません。

夜盲症で障害が残るまでどれくらいかかりますか？

障害の判定には長いプロセスがかかります。申請に対する決定が得られるまでに数か月から 1 年かかる場合があります。さらに、3 人に 2 人もの人が給付金を拒否され、その決定に対して異議を申し立てなければならず、場合によっては複数回も異議を申し立てなければなりません。障害者専門の弁護士を雇えば、承認される可能性が高まるかもしれません。

取り除く

あなたが働くことができる場合、雇用主は、あなたが職務を遂行する上で問題がないことを保証するために ADA に準拠する必要があります。また、障害を理由に雇用を拒否したり、解雇したりすることもできません。

重度の夜盲症が原因で雇用が妨げられている場合は、申請プロセスを効率的に進めることができる障害者支援者と協力することを検討してください。それぞれのケースはユニークであり、給付金の請求を成功させるには、適切な文書と証拠を入手することが重要であることを忘れないでください。