10 パネル薬物検査: 何を期待するか

10 パネルの薬物検査では、米国で最も頻繁に誤用されている 5 つの処方薬をスクリーニングします。

５種類の違法薬物の検査も行う。違法薬物は違法薬物またはストリートドラッグとも呼ばれ、通常は医師によって処方されません。

10 パネルの薬物検査は、5 パネルの薬物検査よりも一般的ではありません。職場の薬物検査では通常、5 種類の違法薬物が検査され、場合によってはアルコールも検査されます。

血液やその他の体液を使用して 10 パネルの薬物検査を行うこともできますが、尿検査が最も一般的です。

テストのスクリーニングの内容、スクリーニングされた物質の検出ウィンドウなどについて詳しく知るには、読み続けてください。

何のために審査するのでしょうか？

10 パネルの薬物検査は、次の規制物質をスクリーニングします。

アンフェタミン:

• 硫酸アンフェタミン（スピード、ウィズ、ネバネバ）
• メタンフェタミン（クランク、クリスタル、覚醒剤、クリスタル覚醒剤、岩、氷）
• デキサンフェタミンおよび注意欠陥多動性障害およびナルコレプシーの治療に使用されるその他の薬剤（デキシーズ、リタリン、アデロール、ビバンセ、フォカリン、コンサータ）

大麻:

• マリファナ（雑草、麻薬、ポット、草、ハーブ、ガンジャ）
• ハシシとハシシオイル（ハッシュ）
• 合成カンナビノイド（合成マリファナ、スパイス、K2）

コカイン：

• コカイン (コーラ、パウダー、スノー、ブロー、バンプ)
• クラックコカイン（キャンディ、ロック、ハードロック、ナゲット）

オピオイド:

• ヘロイン (スマック、ジャンク、黒糖、ドープ、H、電車、ヒーロー)
• アヘン（ビッグオー、オー、ドピウム、中国タバコ）
• コデイン (キャプテン コーディ、コーディ、リーン、シズルプ、パープル ドリンク)
• モルヒネ（ミス・エマ、キューブジュース、ホーカス、リディア、泥）

バルビツール酸塩:

• アモバルビタール（ダウナー、ブルーベルベット）
• ペントバルビタール（イエロージャケット、ネンビーズ）
• フェノバルビタール（マイペース、パープルハート）
• セコバルビタール（レッド、ピンクレディー、レッドデビル）
• tuinal (ダブルトラブル、レインボー)

ベンゾジアゼピンは、ベンゾ、ノーミー、トランク、スリーパー、またはダウナーとしても知られています。それらには次のものが含まれます。

• ロラゼパム (アティバン)
• クロルジアゼポキシド (リブリウム)
• アルプラゾラム（ザナックス）
• ジアゼパム（バリウム）

その他のスクリーニング対象物質には次のものがあります。

• フェンシクリジン（PCP、エンジェルダスト）
• メタクアロン（クアルード、ルード）
• メタドン (ドリー、人形、完了、泥、ジャンク、アミドン、カートリッジ、レッド ロック)
• プロポキシフェン (Darvon、Darvon-N、PP-Cap)

これらの物質は次の物質に含まれるため、10 パネルの薬物検査でスクリーニングされます。最も一般的にはアメリカでの麻薬の悪用。 10パネルの薬物検査ではアルコールは検査されません。

雇用主は、合法的な処方箋で服用された薬など、あらゆる合法的または違法な物質を検査することができます。

検出の窓は何ですか?

薬物は一度摂取すると、限られた時間だけ体内に残ります。薬物検出時間は以下によって異なります。

• 薬
• 用量
• サンプルの種類
• 個人の代謝

10 パネル薬物検査でスクリーニングされた薬物のおおよその検出時間は次のとおりです。

薬物検査には限界があります。たとえば、現在の障害状態を評価することはできません。代わりに、薬物または薬物代謝中に生成される他の化合物を検査します。これらの化合物が検出されるためには、特定の濃度で存在する必要があります。

誰がこのテストを受けますか?

10 パネル薬物検査は標準的な薬物検査ではありません。ほとんどの雇用主は、応募者と現在の従業員をスクリーニングするために 5 パネルの薬物検査を使用しています。

他人の安全に責任を負う専門家は、この薬物検査を受けることが求められる場合があります。これには以下が含まれる場合があります。

• 法執行官
• 医療専門家
• 連邦、州、または地方公務員

現在の雇用主または将来の雇用主から薬物検査を受けるように求められた場合、法律により検査を受けることが義務付けられる場合があります。雇用または継続雇用は、合格が条件となる場合があります。ただし、これはあなたの州の法律によって異なります。

一部の州では、雇用主が安全に依存する職に就いていない従業員に対して薬物検査を実施することを禁止しています。アルコールまたは薬物使用障害の病歴がある従業員には、その他の薬物検査制限が適用されます。

準備方法

尿サンプルの前に過剰な量の水分を摂取しないようにしてください。最後のトイレ休憩はテストの 2 ～ 3 時間前にする必要があります。テストには公的身分証明書も必要です。

テストを受ける方法、時期、場所に関する追加の指示がある場合は、雇用主が提供します。

期間中に予想されること

薬物検査は職場、診療所、その他の場所で行われる場合があります。薬物検査を実施する技術者は、プロセス全体を通じて指示を提供します。

尿検査に適した場所は、床まで続くドアのある 1 室のバスルームです。排尿するためのカップが渡されます。まれに、サンプルを提供している間、同性の誰かがあなたを監視する場合があります。

技術者は、尿サンプルが改ざんされないように追加の予防措置を講じる場合があります。これらには次のものが含まれます。

• 水道水を止めて他の水源を確保する
• 便器やタンクに青い染料を入れる
• 石鹸やその他の物質を除去する
• 収集前に現場検査を実施する
• その後尿の温度を測る

排尿が終わったら、容器の蓋をして、サンプルを技師に渡してください。

結果の取得

一部の尿検査施設では、結果がすぐに得られます。尿サンプルが分析のために送られる場合もあります。結果は数営業日以内に得られるはずです。

薬物検査の結果は、陽性、陰性、または決定的でない場合があります。

• 陽性の結果は、1 つ以上のパネル薬物が特定の濃度で検出されたことを意味します。
• 陰性の結果は、パネル薬物がカットオフ濃度で検出されなかったか、まったく検出されなかったことを意味します。
• 決定的でない結果または無効な結果は、パネル薬物の存在を確認するテストが成功しなかったことを意味します。

肯定的な結果が得られた場合に何が期待されるか

通常、薬物検査の結果が陽性であっても、すぐには雇用主に送信されません。問題の物質の存在を確認するために、サンプルはガスクロマトグラフィー質量分析法 (GC/MS) を使用して再検査される可能性があります。

2 回目のスクリーニングで肯定的な結果が得られた場合、医療審査官があなたに話しかけ、その結果に許容できる医学的理由があるかどうかを確認することがあります。この時点で、結果は雇用主と共有される場合があります。

否定的な結果が得られた場合に予想されること

薬物検査で陰性の結果は、現在の雇用主または将来の雇用主に送信されます。通常、さらなるテストは必要ありません。