クローン病の仕事探しと面接

クローン病は炎症性腸疾患の一種で、米国で約 78 万人が罹患しています。クローン病患者は、頻繁な下痢、腹痛またはけいれん、および再燃時の倦怠感を経験します。

このため、クローン病になると面接や就職が通常より難しくなる可能性がありますが、不可能ではありません。自分の状態に合わせていくつかの調整が必要になる場合がありますが、専門的なキャリアを伸ばすことはできます。

仕事に必要なことがすべてできていれば、面接中に自分の状態について話す必要はありません。採用担当者は、あなたの職務遂行を妨げる可能性のある何かがあるかどうかを尋ねることはできますが、健康状態があるかどうかを尋ねることはできません。

採用されたら、クローン病について上司に知らせることがあなたの最善の利益になる可能性があります。そうすれば、医師の診察や症状の再発に対処するためになぜ休暇を取る必要があるのか​​を説明し続ける必要がなくなります。

アメリカ障害者法 (ADA) では、クローン病を患っていることを理由に雇用主があなたを差別することはできません。あなたが仕事の主な役割を遂行できる限り、企業はあなたの雇用を拒否することはできません。

フルタイムの仕事をしていると、腹痛、下痢、倦怠感に対処するのが難しい場合があります。地位を維持するには、雇用主に何らかの配慮を求める必要がある場合があります。 ADA の下では、従業員が 15 人を超える企業は、生命を制限する病気を持つ人に適切な宿泊施設を提供する必要があります。

注意すべき唯一のことは、要求した変更が会社に深刻な財務上の負担をかけたり、ビジネスのやり方を変えたりすることはできないということです。

クローン病に対する職場の配慮の例としては、次のものが挙げられます。

• 好きな時間に働けるようにフレックスタイムを求めています
  疲労が軽減したり、症状が再発しにくくなったとき
• 近くの机に移動するよう頼む
  バスルーム
• より頻繁に休憩を取ることで、
  バスルーム
• 医療予約のための休暇を増やす

これらまたはその他の配慮を求めるには、まず会社の人事部門に連絡してください。おそらく、あなたの状態とそれが日常生活にどのような影響を与えるかを説明する医師からのメモが必要になるでしょう。

自分の状態について同僚に話すかどうかはあなたの選択です。自分のクローン病について、好きなだけ共有することができます。あなたがプライベートな人であれば、それについてはほとんど何も言わない方がよいかもしれません。それでも、あなたが経験していることを理解してくれる人々がいることは助けになります。そうすれば、なぜ仕事を休んだのか、なぜトイレに行き続けるのかを説明する必要がなくなります。

クローン病について同僚に話す場合は、その状態についてできる限り説明するようにしてください。彼らはこの病気についてあまり詳しくないかもしれないので、いくつかの質問に答えられるようにしておいてください。

症状が悪化して仕事に行けなくなったり、職務を遂行できなくなった場合でも、仕事を辞める必要はありません。家族および医療休暇法 (FMLA) では、12 か月の期間内で最大 12 週間の病気休暇を取得することが認められています。あなたが仕事に復帰できるようになったら、会社はあなたの以前の仕事、または同様の仕事をあなたに提供しなければなりません。

医療休暇の資格を得るには、会社に少なくとも 50 人の従業員がいる必要があります。また、少なくとも 12 か月間働いている必要があります (ただし、それらの月は連続している必要はありません)。

クローン病やその他の慢性疾患に対する雇用調整の詳細については、Job Accommodation Network または ADA National Network の Web サイトをご覧ください。